Для начала следует оговориться, что законодательством в области охраны труда в России предусмотрено 2 зоны ответственности: для руководства организации и для специалиста, занятого непосредственно в СУОТ (система управления охраной труда).
С одной стороны, и в первом, и во втором случае, руководствоваться следует требованиями одних и тех же норм права: Федерального закона «Об образовании в РФ» и Трудового Кодекса РФ.
При этом следует понимать, что краткосрочных курсов по охране труда продолжительностью 40 часов будет достаточно только для руководителей организаций со штатом менее 51 человека. Так как, согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 223-я), служба (департамент) СУОТ является обязательной только для организаций с штатным расписанием на 51 сотрудника и более.
В ситуациях же, когда руководитель организации не хочет или не может лично заниматься вопросами СУОТ — в штате появляется позиция «Специалист по охране труда». Или, как уже было упомянуто выше, на предприятии создаётся целый отдел по Охране труда.
А в числе компетенций сотрудников этой службы должно быть наличие диплома о профильном профессиональном образовании. Удостоверения о прохождении регулярных краткосрочных курсов недостаточно как минимум с точки зрения ТК РФ.
При этом следует понимать, что краткосрочных курсов по охране труда продолжительностью 40 часов будет достаточно только для руководителей организаций со штатом менее 51 человека. Так как, согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 223-я), служба (департамент) СУОТ является обязательной только для организаций с штатным расписанием на 51 сотрудника и более.
В ситуациях же, когда руководитель организации не хочет или не может лично заниматься вопросами СУОТ — в штате появляется позиция «Специалист по охране труда». Или, как уже было упомянуто выше, на предприятии создаётся целый отдел по Охране труда.
А в числе компетенций сотрудников этой службы должно быть наличие диплома о профильном профессиональном образовании. Удостоверения о прохождении регулярных краткосрочных курсов недостаточно как минимум с точки зрения ТК РФ.
Трудовой кодекс Российской Федерации прямо оговаривает, что любой работодатель, штатное расписание которого превышает 50 человек, обязан ввести должность специалиста по охране труда или создать службу охраны труда. Которая, в свою очередь должна быть укомплектована специалистами по охране труда, то есть штатной единицей, которая оговаривается в Приказе МинТруда № 274н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»
Резюме вышесказанного может быть таким: полноценной заменой диплома о профессиональном образовании может быть лишь диплом о профессиональной переподготовке по охране труда.
И на этой мысли можно перейти непосредственно к более подробному разбору точного содержания профильного образования, которое должен иметь любой специалист по охране труда.
